Уважаемые коллеги!
Сторонами Коллективного договора и социальными партнёрами являются организации, входящие в состав Московского метростроя, то есть Работодатели, которых представляет АО «Мосметрострой» и Работники, интересы которых представляет Региональная общественная организация – Территориальный профсоюз работников Мосметростроя.
Предметом сегодняшнего рассмотрения является выполнение в 2024 году взаимных обязательств, взятых на себя социальными партнерами в рамках заключенного Коллективного договора.
При этом, в соответствии с п. 13.2 Коллективного договора, Территориальный профсоюз работников Мосметростроя осуществляет контроль за соблюдением Работодателями законодательных, локальных и иных нормативных актов, за правильностью начисления заработной платы, состоянием охраны труда, и соблюдением социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
В сложный период последних лет на сохранение Мосметростроя как единого производство-технологического комплекса были направлены значительные усилия. С учетом богатого, почти 95-летнего производственного опыта, Московский метрострой, представляя собой замкнутую структуру полного технологического цикла остается ключевым игроком на рынке работ по сооружению объектов метрополитена, транспортного и дорожного строительства не только в Москве и городах России, но и за рубежом.
Более подробно об объёмах работ и задачах, стоящих перед АО «Мосметрострой» в 2025 году вас, лучше проинформирует генеральный директор АО «Мосметрострой» Иванов Александр Анатольевич, а мне позвольте остановиться на фактическом исполнении положений Коллективного договора.
В марте 2023 года совместным решением АО «Мосметрострой» и Территориального профсоюза работников Мосметростроя действие действующего Коллективного договора было продлено на три года, до 26 марта 2026 года.
Итак, об исполнении положений коллективного договора. Позвольте мне вкратце пройтись по каждому разделу договора.
1. Предмет и цели коллективного договора
Коллективный договор был заключен на основании Трудового кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», Законом г. Москвы «О социальном партнерстве в г. Москве», Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, Московской федерации профсоюзов и объединениями работодателей, другими действующими нормативными актами и законами.
Целью заключения Коллективного договора является:
- поддержание социальной стабильности, укрепления трудовой и производственной дисциплины;
- создание условий для повышения производительности и обеспечение безопасных условий труда;
- обеспечение благоприятного и здорового климата в трудовых коллективах, безопасных условий труда и обеспечение социально-трудовых гарантий.
Для выполнения этих задач Профсоюз согласовывает и контролирует следующие локальные нормативные акты:
- Положение об оплате;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Перечень должностей работников, занятых на работах во вредных условиях;
- Перечень должностей работников, которым выдается спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства;
- Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск;
- Соглашение по охране труда.
В соответствии с п.13.2 Коллективного договора дважды в год Профсоюз проводит проверку его выполнения, информация о проведенных проверках вывешивалась на стендах профсоюзных организаций и профкомы периодически информировали о них работников.
Раздел 2. «Трудовой договор, обеспечение занятости»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые отношения при поступлении на работу работников осуществлялись оформлением письменного Трудового договора. Коллективным договором предусмотрено, что условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, Московским трехсторонним соглашением и самим Коллективным договором. Замечаний по этому вопросу не было.
Списочная численность работников Мосметростроя на 1 января 2024г составляла с учетом внешних совместителей 9 155 человек, из них иногородних 4 980 человек, иностранных рабочих 1 077 человек;
на 31 декабря 2024г. Численность составила 7 988 человек, из них иногородних 4 239 человек, иностранных рабочих – 1 039 человек.
Но надо сказать, что сокращение штата работников в целом производилось в соответствии с Трудовым кодексом и действующим Коллективным договором.
Обращений в Профсоюз о незаконном увольнении в 2024году не поступало.
Раздел 3. «Рабочее время»
Режим рабочего времени во всех организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с Профсоюзом.
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.
Регулирование рабочего времени ведется исходя из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю для работающих в нормальных условиях с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Для следующих работников Коллективным договором была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Фактов, что где-то допускалась работа в течение двух смен подряд выявлено не было.
Списки должностей с ненормированным рабочим днем, на основании статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации принимались с учетом мнения профсоюзных организаций.
Графики ежегодных отпусков также утверждались с учетом мнения Профсоюза, и доводились до сведения работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник, как правило, извещался за две недели до его начала.
Хотя здесь надо сказать, что были случаи, когда работники не уходили в отпуска в соответствии с графиком и «накапливали» дни отдыха. Однако, в последнее время эта тенденция пошла на убыль. Сходит на «нет» и практика, когда отпускные не выплачивались, как предусмотрено, за три дня до начала отпуска.
Коллективным договором были установлены работникам дополнительные отпуска, предоставляемые за:
- работу с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня.
- работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса, от 7 до 14 календарных дней.
Раздел 4. «Оплата труда»
Минимальная оплата труда устанавливалась работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени, в размере, определенном Московским трёхсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московским объединением работодателей. На сегодняшний день, напомню, минимальная ставка первого разряда, установленная 3-х сторонним Соглашением, составляет 32 916 рублей.
Индексация тарифных ставок и окладов. Она предусмотрена статьёй 134 Трудового кодекса РФ, которая обязывает повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Роструд требует проводить индексацию не реже одного раза в год. Однако в предыдущие годы, в нарушение как законодательства, так и условий Коллективного договора (п. 4.6.), индексация тарифных ставок и окладов не производилась. В октябре 2024г. индексация была произведена и составила 15 %.
В целом же, с учетом индексации, средняя заработная плата работников АО «Мосметрострой» в 2024 году составила 112 071 руб. Что, конечно, ниже чем в строительной отрасли Москвы, где средняя заработная плата в 2024 году составила 138 917 рублей, а сейчас уже подбирается к 180 000 рублям.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда была установлена компенсация от 4 до 15% от тарифной ставки в зависимости от степени опасности условий труда.
За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от установленной тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время, при этом ночным временем считается время с 22-00 до 06-00 часов.
За работу в ночную смену при многосменном режиме устанавливается доплата в размере 40% от установленной тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночную смену (с 22-00 до 6-00 утра).
За работу в вечернюю смену при многосменном режиме устанавливается доплата в размере 20% от установленной тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в вечернюю смену (с 18-00 до 22-00).
Все вопросы, связанные с изменениями систем оплаты труда работников, решаются с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством РФ.
Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в банке осуществляется, а также выпуск и обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, производится за счет Работодателя.
Заработная плата выплачивается в целом своевременно, два раза в месяц, аванс и расчет. Но, если и случаются некоторые задержки, то в соответствии с действующим законодательством, производится выплата пенни за её задержку.
Раздел 5. «Условия работы. Охрана и безопасность труда»
По отчетным данным подразделений и субподрядных организаций на реализацию мероприятий по охране труда в 2024 год израсходовано более 153,312 млн. рублей, в т.ч. 55,072 млн. рублей на средства индивидуальной защиты, 11 838 рублей на молоко за вредные условия, 1 070,66 млн. рублей на мыло, порошок и пр., 523,4 млн. рублей на литературу по охране труда и т.д.
Однако надо отметить, что за 2024г. на объектах ОАО «Мосметрострой» произошло 9 несчастных случая с временной потерей трудоспособности общей продолжительностью 293 чел./дней, в том числе, в том числе в СМУ-12 1 случай с летальным исходом.
Проведенный анализ обстоятельств и причин несчастных случаев показал, что большинство из них стали результатами:
- недостатки в организации производства работ, нарушения технологического процесса,
- падений пострадавших с высоты,
- воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей, в том числе контактных ударов (ушибов) при столкновении с движущимися предметами, деталями и машинами.
Результаты анализа проверок основных причин травматизма показали, что безопасные условия труда могут быть достигнуты за счет усиления внимания со стороны организаторов и руководителей за обеспечением содержания рабочих мест, ликвидации недостатков в организации работ и обучение работников по специальностям, востребованным при строительстве объектов метрополитена,
За прошлый год в организациях входящих в группу компаний АО «Мосметрострой» была проведена 3 Комплексных проверок состояния условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
Регулярно отделы АО «Мосметрострой и Техническая инспекция труда Территориального профсоюза работников Мосметростроя принимали участие в проверках, проводимых Мосгосстройнадзором, Рострудинспекцией Департаментом строительства города Москвы, службой охраны труда генерального заказчика в лице АО «Мосинжпроект» согласно их утвержденных планов. Во всех организациях проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
Уполномоченные по охране труда от Профсоюза. Надо понимать, что они это не противники, а помощники Работодателям в решении задач по охране и обеспечению безопасности труда. И можно только приветствовать решение о выплате уполномоченным лицам Профсоюза по охране труда 20% от размера тарифной ставки за выполнение ими функций контроля и надзора, а также предоставления 5 часов в неделю для осуществления возложенных задач.
Пункт 5.6 Коллективного договора гласит, что «…На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства...», «…Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты Работников осуществляются за счет Работодателя…», «Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных Работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
Вот именно по этому пункту очень часто и возникают вопросы, не всегда он выполняется, есть нарекания от работников по всем озвученным позициям.
В технической школе Мосметростроя, имеющей лицензию на проведение обучения, в 2024г обучено новым профессиям, повышена квалификация и проведена аттестация 4 852 работникам, общая сумма затрат на эти цели составила 14 522 800,00 рублей.
На базе Учебного центра Московской федерации профсоюзов проводились семинары по охране труда, промышленной и экологической безопасности, где принимали участие и наши уполномоченные по охране труда. Все организации обеспечивались журналами, нормативной литературой, плакатами, стендами и уголками по охране труда, стандартными знаками, типовой документацией по охране труда.
В 2024 году АО «Мосметрострой» традиционно принимал участие в проведении смотров-конкурсов, проводимых Департаментом строительства на лучший бытовой городок, на лучшего специалиста по охране труда, на лучшего специалиста по профессии, на которых завоёвывает призовые места.
По соглашению Сторон Коллективного договора были установлены нормы выдачи бесплатного молока или компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями, предусмотрена дальнейшая его индексации.
Во всем остальном все намеченные данным разделом мероприятия были в основном выполнены.
Раздел 6. «Компенсация вреда, причиненного здоровью работника»
Данный раздел, в соответствии с Московским 3-х соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей, устанавливает ответственность Работодателя о выплате единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством. Таких выплат в 2024 году не было.
Разделы 7. «Охрана здоровья работников и членов их семей»
Работодателями в рамках выполнения Соглашения по охране труда осуществлялось проведение предсменных и предрейсовых медицинских осмотров, а также психиатрических освидетельствований работников в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Однако заключение договоров ДМС не производилось.
Так же Мосметрострой, в нарушение п.7.2. Коллективного договора не приобретал путевки и не направлял своих работников на санаторно-курортное лечение, мотивируя это тем, что в Коллективном договоре прописана формулировка «…при наличии свободных финансовых средств…».
Поэтому эти функции взял на себя Профсоюз и в 2024 году такие путевки приобретались только за счет средств Профсоюза.
Средства Профсоюза не могут быть использованы на работников, в Профсоюзе не состоящих, и поэтому на санаторно-курортный отдых нами направлялись только члены Профсоюза. Так, в здравницы Минеральных вод, Железноводска, Сочи, Геленджика, Анапы и Туапсе, Черноморского побережья Краснодарского края и Крыма было направлено 85 членов Профсоюза, цена путевки в среднем составила около 50 000 руб., всего же на эти цели из средств Профсоюза было использовано более 4 250 000 руб.
При этом 35% стоимости таких путевок оплачиваются за счет средств Территориального профсоюза работников Мосметростроя, оплата остальных 65% отдана на рассмотрение первичных профсоюзных комитетов. Другими словами, член Профсоюза в любом случае получает путевку уже на 35% дешевле её номинальной стоимости, а если профком на месте примет решение о полной компенсации 65 процентов - то и бесплатно.
8. Льготы, гарантии и компенсации
В Коллективном договоре были определены размеры выплат, направляемых на материальную помощь.
Так, материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, была определена в размере 20% ежемесячно от размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;
гражданам, уволенным для прохождения службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размере 5 000 рублей;
материальная помощь при смерти работника (в результате общего заболевания или несчастного случая в быту) 10 000 рублей;
смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети), не работающего в организациях Московского Метростроя - 5 000 рублей;
смерти бывших работников, уволенных из Общества в связи с уходом на пенсию и не работавших в другой организации на момент смерти - 5 000 рублей.
Понимая, что такие выплаты мизерны, что размер данных выплат явно недостаточен, Территориальным профсоюзом работников Мосметростроя было принято своё Постановление о выплате материальной помощи, в котором список выплат был расширен, а выделяемые суммы увеличены, в зависимости от возможностей организации, до 40 000 рублей. Но воспользоваться этим, как вы понимаете, могут только члены Профсоюза.
В 2024г. за счет средств Профсоюза для детей работников Мосметростроя были приобретены и переданы путевки в оздоровительный лагерь «Юный метростроевец». Общее количество приобретенных путевок составило 209 шт. на общую сумму 14 400 100 руб.
Территориальным профсоюзом работников Мосметростроя было приобретено 642 билета на новогоднюю елку (в том числе 268 билета в Государственный Кремлевский Дворец Съездов) на общую сумму 1 679 900 рублей и 6 355 новогодних подарков детям на общую сумму 6 208 394 руб.
Однако за полученные путевки, новогодние подарки, билеты на детские спектакли и переданную в АО "Мосметрострой" сувенирную продукцию, многие организации Мосметростроя не рассчитались и задолженность АО «Мосметрострой» перед Территориальным профсоюзом работников Мосметростроя с учетом предыдущих долгов выросла до 17 610 346 руб.
Раздел 9. «Работа по улучшению жилищных условий»
Расселение иногородних и иностранных работников осуществлялось в общежитиях, находящихся на балансе АО «КСУ Мосметростроя», а также Работодателями в хостелах и гостиницах.
По состоянию на сегодняшний день в общежитиях АО «КСУМ» размещено 1 780 работников организаций «Мосметрострой», из них иногородних и иностранных 1 360 чел., в том числе 146 семей.
За прошлый 2024 год, АО «КСУМ» осуществил более тысячи оформлений регистрации по месту пребывания иностранным работникам организаций Мосметростроя.
Регистрация осуществляется органами миграционного учета по согласованию с Управлением по вопросам миграции ГУВД города Москвы.
Работает жилищная комиссия Территориального профсоюза работников Мосметростроя. За период с начала 2024 года по сегодняшний день ей было проведено 11 заседаний комиссии, на которых было рассмотрено 78 вопросов, связанных с жилищными условиями, размещением иногородних семей в общежитиях, с оплатой ЖКУ, оформлением договоров и т.д. Рассмотрено 19 обращений жильцов в вышестоящие органы, в т.ч. в Правительство России, в Госдуму, к Мэру Москвы.
Необходимо отметить следующее. Расценки на оплату жилья КСУМом не повышались уже около пяти лет. Действующая максимальная дотация в размере 4 500 руб. не менялась с 2018г. Но, как показывает мониторинг роста затрат на содержание жилья, вопрос с увеличением расценок уже назрел. И вот почему.
Первичные профсоюзные организации поднимают вопросы по обработке общежитий КСУМа от паразитов. А качество обработки зависит от стоимости препаратов и услуг профессиональных дезинсекторов, которые за последние несколько лет выросли в два – три раза.
То же касается и вопроса ремонта жилых комнат. Часть работников размещается в помещениях, в которых ремонта не было 6-8 лет. О росте стоимости стройматериалов можно не говорить, вам это известно, как никому.
В этой связи, наверное, стоит подумать об увеличении доли дотации Работодателя за проживание иногородних работников в общежитиях.
Учитывая, что ни займов на приобретение жилья, ни даже содействия в получении кредитов на долевое строительство Мосметрострой своим работникам сегодня предложить не может, очень важно иметь свои общежития, с разумными ценами и разумным же качеством жилья. Об этом говорит и тот факт, что и на семейные комнаты для специалистов, и на койко-места в этом году уже образовалась очередь.
Раздел 10. «Социальная работа»
АО "Мосметрострой" и Территориальный профсоюз работников Мосметростроя вели как совместно, так и по отдельности работу в области развития спорта, с молодежью и детьми. Так, в 2024 году согласно утвержденного плана были проведены более 15, физкультурно-спортивных мероприятий среди коллективов АО «Мосметрострой», «Старт юных метростроевцев», детский конкурс «Радуга талантов», наши работники принимали участие в выездных мероприятиях, тимбилдинге, экскурсиях и других культурно-массовых мероприятиях, наши команды по мини футболу, по волейболу, наша лыжная команда показывают очень неплохие результаты как на уровне города, так и на соревнованиях отрасли.
АО «Мосметрострой» и Территориальный профсоюз работников Мосметростроя вели работу с работающей молодежью, с участниками локальных войн и вооруженных конфликтов, с неработающими пенсионерами. Так, в 2024 году были проведены традиционные мероприятия по уходу за местами захоронений знатных метростроевцев, проведены мероприятия по увековечению их памяти, Советом ветеранов налажены контакты с рядом музеев.
Все это создает, вернее – должно создавать, для Работников благоприятный морально-психологического климат, что в свою очередь ведет и к заинтересованности работников трудиться именно в Московском метрострое, который всегда славился не только своими трудовыми успехами, но и трудовыми династиями.
Разделы 11. «Гарантии прав деятельности Территориального профсоюза работников Мосметростроя и профсоюзных комитетов»
В целом Работодатели, Территориальный профсоюз работников Мосметростроя, выборные органы первичных профсоюзных организации строили свои отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «О профессиональных союзах», а также другими федеральными законами и нормативными документами, действующими на территории Российской Федерации, на основе сотрудничества, на принципах социального партнерства.
Работодатели ежемесячно, в день выдачи заработной платы, перечисляют на счет Профсоюза предусмотренные Уставом членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
В Коллективном договоре Работодатели приняли на себя обязательства оказывать максимальное содействие Профсоюзу по вступлению работников в её ряды и росту численности Профсоюза. Однако, на практике мы видим, что даже не во всех организациях отделы кадров при приёме на работу направляют работников в профсоюзные комитеты.
Ни разу не только в 2024 году, но и за последние как минимум 10 лет, не было случаев перечисления от Работодателя в Профсоюз денежных средств на премирование членов Профсоюза и, тем более, для оплаты труда выборных профсоюзных работников.
Еще пара фраз, и на этом я заканчиваю своё выступление. Законодательство даёт право Профсоюзу выступать от имени всего трудового коллектива, согласовывать локальные нормативные акты и принимать участие в разрешении трудовых споров, если в организации 51% членов Профсоюза от общего числа работающих. По состоянию на сегодняшний день в составе Территориального профсоюза работников Мосметростроя состоит 21 первичная профсоюзная организация, объединяющих в своих рядах 5 818 членов профсоюза, что составляет 74.87% работающих.
Однако есть организации, в которых численность профсоюза составляет ниже 51%. Это такие организации, как СМУ-6 – 20,8%, ММС Интернешнл – 30%, Ассоциация «Содействие» - 47,6%. Хотелось бы напомнить, что выполнение Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах», Закона г. Москвы «О социальном партнерстве в г. Москве» и Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Московской федерации профсоюзов и объединениями работодателей, обязательны для всех организаций, осуществляющих свою деятельность на территории г. Москвы. Поэтому я призываю Работодателей и профсоюзный актив этих организаций усилить совместную работу по вовлечению в Профсоюз своих работников.
На этом у меня всё, спасибо.